Kommentare zu: Bewerbungsfehler – so wird es nichts mit dem Job

Von: Dani

Dani — Mon, 08 Mar 2010 22:35:09 +0000

Zur Bewerbung “Praktikumsplatz” kann man nur “Autsch” sagen. Sowas kann man wirklich nicht bringen.
Das A und O egal ob geschäftliche E-mail oder Bewerbung ist das Korrekturlesen.
Zur anderen Bewerbung. Die Gehaltsvorstellung gehört meiner Meinung nach in eine Bewerbung. Die meisten Unternehmen bestehen auf Gehaltsangaben. Die Anfrage war schon etwas frech formuliert. Zeigt entweder vom hohen Selbstvertrauen oder es handelt sich um einen Spinner.
Ich habe eine weitläufige Bekannte, die schickt den Unternehmen absichtlich unvollständige Bewerbungsunterlagen weil die will nicht arbeiten. Die lebt gut von Harz4, Unterhalt vom Ex und Kindergeld. Sowas kotzt mich dann wirklich an.

Von: Hans-Dieter

Hans-Dieter — Mon, 08 Mar 2010 17:37:23 +0000

Torsten, du gehst sicher auch nicht einkaufen und schaust erst an der Kasse, was die Dinge kosten, oder?
Nicht nur du hast Ansprüche an deinen neuen Mitarbeiter. Ist doch logisch, daß man sich die Arbeit für eine Bewerbung spart, wenn am Ende nur 4€/h rauskommen.
Wer will sich schon unter Wert verkaufen.

Von: cora

cora — Mon, 08 Mar 2010 15:48:44 +0000

Was spricht denn dagegen, den Gehaltsrahmen im vertraulichen Gespräch (z.B. telefonisch) zu nennen? Wenn die Gehaltsfrage auf Nachfrage nicht beantwortet wird – dann ist dies wohl Antwort genug.

Von: Raphael

Raphael — Mon, 08 Mar 2010 06:18:02 +0000

Die Frage nach dem Gehalt ist die normalste Frage überhaupt. Meinetwegen können potenzielle Angestellte damit sofort herauspoltern. Das ist menschlich und zeigt mir als Arbeitgeber nur, dass ich eine Persönlichkeit vor mit zu sitzen habe, die auf direkten Weg ans Ziel möchte. Wir leben nun mal nicht mehr im Mittelalter. Gute Sitten hin oder her.
Für deine Stellen brauchst du derlei Mitarbeiter aber sicherlich nicht. Dabei handelt es sich wahrscheinlich eher um geringfügig Beschäftigte, die eher Weisungen ausführen als eigenständig Verantwortung zu übernehmen.

Von: Johannes Lacker

Johannes Lacker — Sun, 07 Mar 2010 23:11:10 +0000

Es gibt meist einen Gehaltsrahmen, über den man sprechen sollte – und das erst zum Ende des Erstgespräches. Als Arbeitgeber sucht man Mitarbeiter, die mitarbeiten wollen und die zu einem passen – und keine reinen Gehaltsempfänger.