Kommentare zu: Meine Mitarbeiter – Personalauswahl mal anders

Von: dani

dani — Sat, 20 Feb 2010 14:36:03 +0000

Hallo Thorsten,
Meine Mitarbeiterwahl war bisher immer ein Griff ins Klo.
Ich arbeite lieber wieder alleine bzw. kaufe Dienstleistungen ein.
Im Schnitt kommt mir das günstiger und ich habe keinen Ärger mehr.
Mitarbeiterführung liegt mir einfach nicht, da bin ich einfach zu gutmütig und in einer gewissen Weise zu schüchtern. Ich glaube, dass vorallem die Autorität und die Führungsqualitäten eines Chefs verantwortich sind, ob aus Mitarbeiter zuverlässige Mitarbeiter werden.

lg dani

Von: cora

cora — Wed, 03 Feb 2010 23:36:28 +0000

Die Kompetenzen werden doch in vielen Jobs klar abgesteckt. Ob der Mitarbeiter aber vom Arbeitsamt kommt, von der Uni oder Berufserfahrung hat: Wer eine gesunde Neugier und Lernbereitschaft mitbringt, kann sich immer Zusatzwissen über seine Kompenzen hinaus im Job aneignen.

Von: Tobias

Tobias — Wed, 03 Feb 2010 21:38:40 +0000

Also ich finde es ist wichtig, dass man Leuten die arbeitslos sind eine reale Chance bietet. Das man sie dann auch weiterbildet finde ich auch ok...
Aber ich würde sagen: Wenn einem das Arbeitsumfeld, sprich die Kollegen, der Chef, das Arbeitsklima und der Leistungsdruck gut gefällt, dann bleibt man auch gerne in der Firma.
Da ich selbst nur Arbeitnehmer bin, kann ich nur aus dieser Stelle sprechen: Aber ich würde sagen neue Herausforderungen (sei es ein neuer Arbeitsbereich in den man sich einlernen muss, und von Zeit zu Zeit eine Gehaltserhöhungen) steuern auch einiges dazu bei, dass der Mitarbeiter sich wohl fühlt.
Natürlich kommt das aber auch wieder auf die Person drauf an. Jeder ist da anders.

Doch wie auch schon CH erwähnt hat, der Satz: "und zudem bekommt jeder nur genau das beigebracht, was für die Arbeitsausübung zwingend notwendig ist." klingt in meinen Ohren ein wenig abwertend. Die Gefahr, dass jemand abwandert besteht sicher immer. Aber er sollte auch einiges lernen dürfen.

Von: Torsten

Torsten — Wed, 03 Feb 2010 15:12:22 +0000

Als Antwort auf CH. Mir geht es halt auch darum Leuten eine Chance zu geben die sonst keine haben. Ich seh so etwas auch als teil meiner sozialen Verantwortung an. Ich sag ja nicht, daß meine Mitarbeiter keine Ideen haben dürfen, nur lebe ich als Arbeitgeber ruhiger wenn ich weiß, daß sie sich privat nicht auch noch mit dem Thema befassen und dann irgendwann weg sind.

Von: CH

CH — Wed, 03 Feb 2010 14:49:20 +0000

Dann ist mir die Branche in dieser Hinsicht unsympathisch. Naja, für Hartz4-Empfänger ist es sicher erstmal wichtiger, überhaupt 'nen Job zu haben als in ihrem Job langfristig zufrieden zu sein.

Nur vergesst bitte nicht: Mitarbeiter sind MITarbeiter, keine hirnlosen Arbeitsroboter. Sie können tolle Ideen haben (die ihr nicht hattet), sie können kreativ sein, sie können neue Impulse in die Arbeit bringen.

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Wed, 03 Feb 2010 09:23:00 +0000

[…] in neue Mitarbeiter um. Wie er Mitarbeiter findet, verklickert er uns allen ja bereits auf „Meine Mitarbeiter – Personalauswahl mal anders“ und bekommt auch dafür von mir noch einen Backlink […]

Von: Bernhard

Bernhard — Tue, 26 Jan 2010 20:32:21 +0000

Thorsten, was zahlt man denn einem ehemaligen Hartz-IV Empfänger als Einstiegsgehalt bei welcher Arbeitszeit? Bezuschusst das Arbeitsamt das auch? Wenn ja, in welcher Höhe?

Finde das echt lobenswert von dir!

Von: Torsten

Torsten — Tue, 26 Jan 2010 15:07:04 +0000

Als Antwort auf Bernhard. Sorry, du wirst sicher verstehen daß ich zu solchen Internas wie Gehältern mich nicht äußern werde. Bezüglich etwaiger Förderungen durch die Arbeitsagentur solltest dich an die zuständige Arbeitsagentur wenden, da für Förderungen von Einstellungen verschiedene Voraussetzungen erfüllt sein müssen.

Von: Torsten

Torsten — Mon, 25 Jan 2010 17:55:11 +0000

Als Antwort auf Malte Landwehr. Nicht nur im SEO-Bereich, auch im Affiliate-Bereich herrscht ne Fluktuation, daß man schon wetten abschließen kann, wann wer wohin wechselt und das versuche ich (bisher erfolgreich) zu vermeiden.

Von: Malte Landwehr

Malte Landwehr — Mon, 25 Jan 2010 17:50:28 +0000

CH, das ist in der SEO-Branche in vielen Agenturen so üblich. Denn SEO-Mitarbeitern, denen du alles beibringst, sind nach spätestens 2 bis 3 Jahren weg (außer du kannst exorbitant Gehälter zahlen). Die Fluktuation in einigen SEO-Agenturen zeigt was passiert, wenn man es anders macht.